Eclairer et Coacher

Mon métier principal :

Aider les dirigeants et les équipes à développer, faire évoluer, transformer leur entreprise/ leur association/ leur collectif en interne et au sein de son environnement.

J’offre un support de conseil, de réflexion et de développement , soit en one to one, soit au cours de séminaires, d’ateliers ou de team-building.

J’écoute, j’analyse, je partage. Je facilite et accompagne les prises de conscience. Je nourris les projets de mon énergie. J’aide à garder foi dans le cap quand cela devient plus difficile.

Mon objectif :

Contribuer à la création et à la mise en place de systèmes et de modes de fonctionnement propices au bonheur et au développement pérenne des entreprises, du collectif et des individus.

Depuis quelques années j’accompagne aussi des individus sur un plan personnel.

Pour en savoir plus :

Accompagnement des Entreprises

Accompagnement des Personnes

« Aucun problème ne peut être résolu par le même niveau de conscience qui l’a créé. » Albert Einstein

« Ce qui te manque, cherche le dans ce que tu as. » Koan Zen

« Il y aurait de quoi faire bien des heureux avec tout le bonheur qui se perd dans le monde. » François Gaston de Lévis

Parcours

Références Clients et Interlocuteurs

« Anne est animée par une vision, ce qui n’en fait pas pour autant une idéaliste. C’est au contraire quelqu’un de très ancré, avec un vrai sens du réel. Ce qu’elle voit, certains peuvent le voir, mais peu savent l’analyser. Et c’est là que réside sa force : cette capacité à déceler, nommer, définir, conceptualiser pour pouvoir intervenir et changer le cours des choses. »

« L’apport d’Anne Drevon est construit sur une expérience hors norme et une sensibilité exacerbée qui lui permet de sentir les choses aussi bien que de les comprendre et les expliquer. »

« Anne regorge de cas particuliers concrets et pertinents et d’idées florissantes qu’elle jumèle à une sensibilité intuitive et un don de discernement hors norme. C’est ce qui lui permet, au delà de son expérience dans des environnements très variés, de décoder les mécanismes de nos problématiques. »

« Anne a le don de se mettre à la portée de ses interlocuteurs quels qu’ils soient, de les mettre en confiance, de les écouter et de comprendre leurs motivations ou leurs freins. Elle sait parfaitement s’immerger dans une organisation et mettre les personnes en confiance et sécurité, tant dans l’écoute que dans les actions de conduite du changement qu’elle mène avec elles. »